BANI时代下，世界经济波动，地缘政治不确定性增多，复杂的市场环境让企业经营承压。人才作为企业发展的关键资本，成为企业提高竞争力，增长破局的重要抓手。 在这样的大环境下，FA Talent于9月在客户间发起了一次针对企业发展状况及对未来信心度的调研，试图探究企业对此的感受与应对，在人力资源端的管理与挑战，以及寻求未来可持续发展之道。 本次调研中，我们发现： 62%的企业认为经济环境对企业造成负面影响，面对挑战企业内外部齐发力今年，半数以上企业发展基本呈现平稳态势，但仍有超1/3的企业表示发展不如预期。在所有行业中，能源/环保、汽车这两个国家战略大力推进的行业发展势头较为强劲，发展良好甚至超预期的企业超40%，而从企业性质看，国有企业也表现出相对更高的稳定性。 市场进入存量阶段，行业“内卷”现象普遍。本次调研中，企业的行业竞争度均值为4.2分，其中尤以零售/消费品、专业服务、金融服务、汽车和IT/互联网为甚；相较之下，化工、能源/环保、工业制造的“竞争体感”相对宽松。未来，智能制造和绿色环保将有更大想象空间。

近年来，随着中国出口总额屡创新高，以及中国企业在海外投资的不断增加，中国企业“走出去”的进程正在加速，从单纯的产品输出，到品牌、技术、管理等全方位生态的输出，中国企业朝全球化正不断迈进。 在企业出海的大背景下，其对人才择业是否产生影响？经历过三年疫情，职场人对海外工作的意向度有无变化？带着这些好奇，6月，FA Talent在职场人中展开调研，并邀请FA Talent全球化人才招聘的资深顾问Sophie与我们一起聊了聊，出海企业对人才招聘的需求。 中国大制造，出海按下“快进键”在技术创新升级与国内市场渐趋饱和的双重推动下，中国制造已站上世界舞台。从业务开拓到产业布局，海外市场的重要性逐渐凸显，其中尤以汽车、新能源、智能设备行业为首，掀起一股中企“出海潮”。 2023年第一季度，中国汽车出口量超越日本成为全球第一。出口量的突破带动汽车整体产业链“走出去”，中国各大车企先后在东南亚、巴西、欧洲等地建立新能源、零部件等工厂。德勤在《从出海向全球化飞跃》的报告中提到，中国车企计划在未来3~5年布局德国、法国等欧洲及北美市场。 在新能源行业，光伏和储能的出海节奏更为明显。

2022年，历经国内外环境变化、多方位政策调整，中国经济承压前行，随之加剧了各行业的不确定性。 2023年，复苏正随着开放的形势和发展的步速展开，随之回暖的招聘市场中，企业与人才相互寻找，新的变化、新的趋势正在发生…… FA Talent于3月在客户间发起了一次企业招聘与人才择业趋势的调研，我们将重点总结如下： 1.  逐渐活跃的市场中，企业招聘量稳中有升，超六成候选人正“伺机而动” 2.  销售营销人员需求量大，能源行业展现出巨大前景 3.  薪资再次成为职场人求职第一诉求，超四成职场人选择开展或希望开展副业 #1 市场破局看销售，核心技术最抢手企业整体的招聘量较去年稳中有升，44.4%的企业今年将增加招聘量。在谋求发展，人才先行的整体规划下，向好的趋势将逐步驱散不确定性的迷雾。而47%的外商独资企业表示今年招聘量将有所下滑。 能源行业的招聘增幅最为显著，2/3的企业今年会扩大招聘规模，其中半数企业新增量超过30%。在国家“双碳”战略目标的引领下，企业能源转型、新能源布局的加速，都需优秀的技术人才入局。 而互联网行业的优化、调整还在继续，58.6%

随着大数据、人工智能等技术深入各行各业，人力资源行业正经历从传统向数字化的转型。人才作为企业高质量发展的新引擎，企业对招聘效率与精度的要求逐年递增。 FA Talent 于12月在客户间发起了关于招聘系统使用情况的调研，我们希望通过调研了解，目前招聘系统在业务全流程中扮演了怎样的角色？为进一步满足企业需求，招聘系统的未来将走向何处？ NOW 中大型企业提效工具 在调研中我们看到，43%的企业已开始使用招聘系统，它给招聘流程的规范和提速带来直观的改变。 我们将使用系统的企业按规模、行业、性质进一步分类，发现： -   当企业规模达到1000人及以上，出于组织结构庞大、招聘项目众多等因素考量，企业更倾向于使用招聘系统，数据曲线也从侧面反映出：企业规模越大，系统带来的管理效能提升相对更明显。 -    相较于民营和国有企业，半数以上的外商独资和中外合资企业已开始使用招聘系统，系统能够帮助企业基于全球化的管理标准进行一体化管理，在合规上做到更好地统筹。 - 不同行业对招聘系统的选择也呈现出不同走向：服务类、消费类诸如生命科学、物流、互联网、零售类企业使用系统的比例接近甚至高于50%，而技术类、制造业企业则低于40%. 在企业使用系统的前五大诉求中，与流程和效率管理相关的占到三项，分别是：流程线上化、渠道统一管理、避免重复性工作。

当“优化”成为互联网行业2022年一大关键词，华丽滤镜逐渐褪去，一批互联网人从此“毕业”； 另一边，在促进数字经济发展，推动数字产业化的国家战略下，传统行业的数字化转型正如火如荼，数创中心建立、数字科技团队搭建等，催生出大量的人才需求。 在这看似供需相当的市场环境下，数字化人才的需求具体是怎样的？而互联网人对走向实体的态度究竟如何？企业更偏爱哪些类型的候选人？企业与人才端在互相寻找的当下又有哪些不适配？带着这些疑问，FA Talent发起了对企业 & 互联网人的双向调研，也邀请到我们数字科技团队的负责人Vivian，来聊聊她的经验与解读。 调研结果：【企业端】我们注意到，工业制造/金融/零售/专业服务领域的企业，对数字化人才的需求增加较为明显。 【人才端】11%的互联网人表示半年内已完成择业，46%正在看机会的互联网人中，有14%目前处于待业状态。 【人才端】【企业端】已有近2/3互联网人开始看传统行业的机会，并且一部分已完成向实体的转型。企业的数字化转型，需要互联网人将技术与业务场景深度融合。 数字研发人才被大量需要，企业希望吸纳技术与经验兼备的数字化人才，能够快速做到技术转化与落地，

6月1日，随着复工复产的号角吹响，因疫情而起的“倒春寒”已剧终，街边的花都开好了，迎接着川流不息的城市人，空气中，氤氲着熟悉而又想念的味道，盛夏的活力已被点燃，一切正在慢慢变好。 关于后疫情时代，企业招聘市场的趋势与变化，FA Talent在5月与客户进行了一次小调研，我们发现： 招聘市场的全面复苏还有待时日，但关键核心人才的需求有增无减，复合型人才最受青睐。后疫情时代，企业将加速数字化布局，数字化技术人才与数字化营销人才需求较旺。企业正从短期与长期两方面着手，提升企业凝聚力，加强核心竞争力，打造人才长期发展路径。 拨云见日有待时日市场缓慢有序恢复 专业人才需求升温企业打好向未来根基 即时关怀+长期激励吸引人才双管齐下 这是我们关于未来招聘市场、企业人才布局的一些思考，欢迎与我们一同探讨。 而关于后疫情时代，人才在择业上的趋势变化，我们将在下期【FAT Insight】发布。

经历疫情，人才对哪些城市心向往之？哪些职场人开始考虑跨行业和自主创业？HR如何去预估未来人才的择业偏好？ FA Talent带着这些疑问，6月与职场人进行了调研，本期FAT Insight，我们想与大家分享，疫情后人才在择业上的变化与坚持。 我们发现： 薪资福利已不再是人才择业第一偏好，近半数职场人更看重行业与公司的发展前景。深圳、上海、杭州为职场人最想去的城市前三名；成都与苏州正成为城市吸引力“新星”。人才流动最活跃的行业为互联网、能源环保，与人工智能成为职场人考虑跨行业三大热门领域。以下是报告正文： 参与调研的职场人基本信息： 1  行业/公司前景成职场人首要关注“对比过往调研，我们发现疫情后： 职场人换工作变得相对谨慎，近四分之三的职场人选择留任或观望。 薪资已不再是当下职场人择业的首要原因。原本第一薪资福利、第二个人职业发展、第三行业与公司前景的因素排序已悄然发生变化。面对跳槽，人才更愿意跳出自身，看整个行业与公司的可持续发展，两者关注度近70%。 同时，在大环境多变、不稳定的影响下，人才对工作与生活平衡的重视度也相应提升。 2  新一线城市吸引力渐增，人工智能行业最热门“我们发现： 职场人对于跨越赛道的想法与工作时长并无直接关联。处于每个职涯阶段的职场人，都有20%