1月12日，上海市首届人力资源服务洽谈大会在世博展览馆举行。此次大会以“汇聚英才，激发动能”为主题，由“论、展、演、聘”四大板块的活动组成，并在开幕式上为2023年度上海市人力资源服务“伯乐”奖获奖单位颁奖。

FA Talent凭借高质高效的人才服务、全球化的资源和高质量的交付，获得认可，蝉联四届 “伯乐”殊荣，LHH FESCO CEO兼FA Talent总经理吴丽丽女士出席大会并上台领奖。

上海市人力资源服务“伯乐”奖自2020年启动，由上海市人力资源和社会保障局主办，旨在进一步发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，激励和引导人力资源服务机构为本市集聚优秀人才做出更大贡献。

感谢政府和行业对我们的支持，FA Talent肩负信任，继续前行。未来，更将持续致力于为社会和市场推荐更多优质人才，提供更加全面的一站式人才解决方案，充分响应国家人才强国战略，链接社会、企业与人才，助力新时代高水平人才高地建设。

BANI时代下，世界经济波动，地缘政治不确定性增多，复杂的市场环境让企业经营承压。人才作为企业发展的关键资本，成为企业提高竞争力，增长破局的重要抓手。

在这样的大环境下，FA Talent于9月在客户间发起了一次针对企业发展状况及对未来信心度的调研，试图探究企业对此的感受与应对，在人力资源端的管理与挑战，以及寻求未来可持续发展之道。

本次调研中，我们发现：

62%的企业认为经济环境对企业造成负面影响，面对挑战企业内外部齐发力

今年，半数以上企业发展基本呈现平稳态势，但仍有超1/3的企业表示发展不如预期。在所有行业中，能源/环保、汽车这两个国家战略大力推进的行业发展势头较为强劲，发展良好甚至超预期的企业超40%，而从企业性质看，国有企业也表现出相对更高的稳定性。

市场进入存量阶段，行业“内卷”现象普遍。本次调研中，企业的行业竞争度均值为4.2分，其中尤以零售/消费品、专业服务、金融服务、汽车和IT/互联网为甚；相较之下，化工、能源/环保、工业制造的“竞争体感”相对宽松。未来，智能制造和绿色环保将有更大想象空间。

被问及影响企业发展的因素，83%的企业一致认为经济大环境是首要因素，其对企业发展的影响是直接且巨大的。除去前三大宏观因素，在企业内部因素中，人才管理与招聘已提升至影响企业发展第一位，是推动企业变革、创新、转型的第一资源。而62%的企业认为，今年的大环境对招聘多少产生了负面影响。

面对市场激流，企业主内外部同时外力，采取了一系列的积极举措。其中，加强成本控制成为降本增效第一板斧，内部组织架构也随着工作流的简化而调整。除了“节流”减少开支，努力拓展“开源”来提升盈利能力也成为企业关注的重点，超过40%的企业着力于产品创新、调整运营版图打造新的竞争力。

技术研发人才成为重点，59%的企业坦言招聘比以往更难

聚焦于人力资源端，我们发现，超1/3的企业今年招聘量与去年维持同等水平，只有11.5%的企业出现较明显的增长，增长主要出现在汽车、化工、能源/环保行业，其中化工行业两极分化显著，招聘需求增加与减少的情况同时存在。

相比数量，企业如今更加重视人才质量。59%的企业坦言招到适配人才比以往更难，54%的企业把吸引关键人才列为在人力资源端的首要挑战。一方面，出海新趋势、新能源等当下的新兴行业，受发展时间较短，人才储备不足等因素的影响，市场人才仍处积累期；另一方面，传统热门行业的招聘变得谨慎，考虑到安全性，行业顶尖人才成为企业争相抢夺的焦点。

在本次调研中，技术研发人才超越销售岗，成为企业招聘的第一优先级。我们认为，在不确定加剧的经济背景及数字化转型加速落地的技术背景下，新产业快速布局，更多的企业开始专注于“内功”的修炼，通过技术驱动提升核心竞争力。此外，管理人才的地位更加凸显，在内部架构调整的过程中，企业对管理者的综合能力提出了更高的要求，期待战略及执行经验兼备的中高层管理者带领企业破局。

在重点人才的薪资表现上，传统高薪行业金融和上升中的汽车行业表现较为突出，半数企业的offer薪资增幅在5%以上。

60%的企业认为吸引人才需要比以往投入更多，技能与领导力培训受关注

企业招聘正变得更加谨慎，轮次增多，决策时间拖长成为趋势。此外，近40%的企业正将一些岗位从外部招聘转为内部招聘，这一现象在不同行业和岗位间都有发生。企业预算收紧的当下，内部人员流动将有利于激发人才活力，减少职业倦怠。

人才是企业持续发展的关键要素，而招聘则是企业人力资源端的首要投入方向。未来，内部人才流动机制和外部招聘相结合，内外并施、多元化招聘将成为新的趋势。

在吸引和留住员工上，60%的企业认同需要付出比以往更多的精力与资源。今天的员工已跳开即时回报，更加着眼于长期，因此，与时代发展同频，有利于职业生涯进阶与自身能力提升的企业和岗位更受人才的青睐。

基于此，企业也将在明确员工的主张与需求之上投入更多的资源，将员工的目标纳入企业目标中，为其匹配更具发展潜力的职业培训，激发员工工作热情。领导力和专业技能培训在未来几年，将受到越来越多企业的重视。

问及对明年的展望，无论是对大环境、行业还是企业本身，保守乐观成为主流意见，其中电子信息/通信、生命科学、汽车、能源/环保等行业表现出更为积极的态度。

面对日新月异的劳动力市场，企业需要更深入的市场洞察和与时俱进的人力资源解决方案，这无疑对第三方人力资源公司在对企业的需求把控、行业的储备深度、寻访速度与精度上提出了更高的要求。

紧随德科集团全球战略的推进，FA Talent已成为德科集团旗下人力资源管理咨询品牌LHH FESCO四大业务线之一，招聘解决方案的重要成员。自2017年成立至今，我们始终致力于为企业发展与人才进阶搭建桥梁，随着我们本土经验与LHH超50年全球实践的深度融合，我们能为企业提供更垂直、多元的招聘解决方案，与企业携手制胜未来！

8月16日，在阿斯利康中国Talent Acquisition Team（以下简称TAq team）3周年的“生日庆典”上，FA Talent凭借多年高质、高效的人才招聘解决方案，赢得客户认可，收获“和衷共济奖”，LHH FESCO CEO兼FA Talent总经理吴丽丽女士出席庆典并上台领奖。

阿斯利康进入中国30年，作为以创新为驱动的全球性生物制药企业，坚持科学至上，服务创新。2020年7月，阿斯利康中国TAq Team正式组建，标志着阿斯利康中国招聘进入新的时代。庆典上，TAq Team与一路走来的合作伙伴一同回顾了过往3年的历程与殊荣，并对优秀合作伙伴进行了表彰。

FA Talent作为陪伴阿斯利康超过5年的MSP vender，始终以“聚英才，荐未来”为理念，为阿斯利康的人才布局提供高效、灵活的解决方案，为其在医药生态领域的创新匹配高质量的人才，助力健康中国的建设。

凭借忠实的合作、灵活且高度配合的高质量服务，FA Talent摘得“和衷共济”的殊荣。

未来，正如“和衷共济”所言，FA Talent将以客户认可为里程碑，进一步探索服务的深度与广度，与客户建立更全面的合作伙伴关系，提供更专业、更高效的一站式人力资源解决方案，赋能企业与人才，彼此携手，共创更大的价值。

7月24日至27日，LHH全球总裁Gaëlle de la Fosse，LHH职涯转型及流动、领导力发展全球总裁John Morgan，LHH招聘解决方案全球总裁Nicolas Buisson，LHH招聘解决方案CFO Paul Scholtemeijer一行到访中国，先后参访了LHH FESCO & FA Talent北京办公室、FESCO北京总部和上海外企德科大厦，并拜访了汉高上海分公司。

24日，Gaëlle, Nicolas和Paul莅临LHH FESCO & FA Talent北京办公室，受到了来自LHH FESCO首席执行官吴丽丽女士以及北京团队的热烈欢迎。吴丽丽率领团队向Gaëlle一行介绍LHH FESCO 全国整体的团队及业务发展情况，LHH FESCO CFO 方雪梅及LHH FESCO主要团队负责人也阐述了2023年上半年的业务进展、营收状况及下半年的行动计划。

会后，Gaëlle与吴丽丽女士前往FESCO北京总部，与北京FESCO党委副书记、董事、总经理郝杰进行了会面，共同就如何进一步加强双方合作，促进合资公司业务的积极发展进行交流。

25日至27日，LHH全球管理层一行来到上海，与LHH FESCO与FA Talent团队亲切会面，并就招聘解决方案、领导力发展、职涯转型与流动以及法律咨询四大业务的开展情况与主要负责人进行了小组及一对一的沟通。通过此次会议，Gaëlle对于LHH FESCO与FA Talent在中国市场的业务发展现状和未来战略有了充分了解，在认可公司业绩表现的同时，她也期待LHH在全球范围内进行更加紧密和深层次的合作，推动彼此业务的进一步扩张与发展。

25日下午，Gaëlle一行，吴丽丽及其团队到访汉高上海分公司，与汉高Head of HR GC Jane Wong Pinter, Manager Recruitment GC Johnny Wang，就双方的合作历程及未来合作方向进行了友好而深入的探讨。

Jane Wong Pinter女士向LHH管理团队介绍了汉高在中国的整体业务发展情况。Johnny Wang分享了雇主品牌以及人才发展对于汉高招聘部门的重要性，同时，针对FA Talent RPO团队多年来提供的高效招聘支持给予高度认可。

Gaëlle一行及吴丽丽女士感谢汉高中国方面的认可，并表示将通过不断提升服务品质，扩大服务产品线，为汉高中国提供一站式的人力资源解决服务，以期成为汉高中国值得信赖的人力资源合作伙伴，持续伴随汉高在华业务的高速发展及成长。

近年来，随着中国出口总额屡创新高，以及中国企业在海外投资的不断增加，中国企业“走出去”的进程正在加速，从单纯的产品输出，到品牌、技术、管理等全方位生态的输出，中国企业朝全球化正不断迈进。

在企业出海的大背景下，其对人才择业是否产生影响？经历过三年疫情，职场人对海外工作的意向度有无变化？带着这些好奇，6月，FA Talent在职场人中展开调研，并邀请FA Talent全球化人才招聘的资深顾问Sophie与我们一起聊了聊，出海企业对人才招聘的需求。

中国大制造，出海按下“快进键”

在技术创新升级与国内市场渐趋饱和的双重推动下，中国制造已站上世界舞台。从业务开拓到产业布局，海外市场的重要性逐渐凸显，其中尤以汽车、新能源、智能设备行业为首，掀起一股中企“出海潮”。

2023年第一季度，中国汽车出口量超越日本成为全球第一。出口量的突破带动汽车整体产业链“走出去”，中国各大车企先后在东南亚、巴西、欧洲等地建立新能源、零部件等工厂。德勤在《从出海向全球化飞跃》的报告中提到，中国车企计划在未来3~5年布局德国、法国等欧洲及北美市场。

在新能源行业，光伏和储能的出海节奏更为明显。中国作为全球最大的光伏制造基地，有效支撑了中国及全球新能源的需求。为进一步全球化，不少中国光伏“国字头”企业与民营巨头已纷纷开启海外布局。中国储能拥有产业链和成本的双重优势，也正加快布局，打开海外市场。

对于第一次出海的企业，全新的市场意味着陌生的贸易规则、法律法规、生意模式、文化习惯……在重重挑战下，核心岗位的布局、海外团队的搭建成为企业开展全球业务的重要一步。其中，初始阶段由中国人才外派成为众多企业打好出海基石的选择。

人才出海意向高，核心管理岗是“刚需”

当被问及“是否考虑赴海外工作”，近2/3的参与调研者选择了考虑或者视情况而定，大家对海外工作表现出较大的兴趣。

其中，大制造业从业者的出海意向达到43%，只有25%的人明确不考虑海外机会。中国制造的出海加速，显著带动了人才的出海热情。

将大制造业进一步细分，汽车、消费电子、化工行业人才的意向最为活跃，皆超过50%。

-    传统汽车时代，中国大型车企多为合资及外资，人才拥有较多中外交流经验；近年来随着中国新能源车的海外热销及车企在海外建厂的趋势，中国丰富的汽车人才对海外工作较为热衷。

-    相较而言，40%的新能源人才则对外派持观望态度。新能源在国内属于新兴且火热赛道，发展空间与人才缺口都较大，对于仍处在积累经验阶段的专业人才而言，他们的选择相对更为谨慎。

从职能上看，工程、市场、研发、人事、销售为意愿度最高的五大职能。

对比企业需求，在出海初期，复制国内成功经验，夯实海外基础是关键，此时企业的人才需求，更侧重公司高管，或者有0-1建厂经验的核心人才。

随着业务的深入发展，除去关键技术人才，企业主关心公司财务状况及团队运营情况，因此关键职能岗如人事、财务、法务等，亦有一定的外派需求。

除了人才外派，本土人才的挖掘培养也是企业考量的重点。对于新工厂运营，企业倾向培养当地团队，这对企业本地化建设至关重要；对于销售类岗位，本土人才拥有更懂当地消费市场的优势，对销售策略的运用更为灵活。另一方面，出于成本等各方面考量，部分企业也会外派新型营销人才。

一些通用技能始终是国际化人才的必备要素：语言方面除了英语，能够使用当地语言会是加分项；同时，有海外生活经验的人相对适应速度更快，相应的，调研中他们也更愿意接受海外工作机会。

薪资待遇是关键，传统发达国家最热门

探寻人才赴海外工作的背后原因，35%的人才最为关注的是自身职业生涯的丰富度，他们有意愿去了解新的市场，管理不同国籍的员工，或经手全新的项目。

32%的人才看重外派更为丰厚的待遇。薪资整体的涨幅，也是选择观望的人群最为关注的焦点。外派员工的薪资构成中，有一大部分为外派的生活补贴，人才对于整体涨幅有着较高的期待，超过半数希望涨幅超过50%。

当然，外派国家与具体的工作内容也是人们是否接受外派的关注点。在本次调研中，德国、美国和英国最受职场人青睐，亚洲的新加坡与日本，以及北欧国家亦榜上有名。传统发达国家以较为成熟的经济或智能制造水平吸引着专业人才，而像以北欧代表的，或许代表着都市人追求生活与工作平衡的内心向往。

对于不考虑海外工作的群体，除了跨文化上的障碍、自身职业发展的考量外，家庭原因以高达56%的比例占据第一要素，这在不同婚姻状况职场人对于出海意愿的数据上同样可见一斑：相比未婚群体超40%的意愿度，已婚人士的意愿度不到1/3。

FA Talent Insight

Sophie：

FA Talent资深顾问，9年+猎头经验，其中3年+全球化高端人才招聘经验

我们看到，在全球化背景下，大制造业人才出海热情较为高涨，人才追求更优待遇或是更好的发展，这无疑为企业出海提供了大量的人才储备。

我们意外发现，在所有的人群中，外派意愿最高的是工作15年以上的群体，55%的比例甚至超过了活跃的职场新人。我们分析，一方面，他们大部分已担任企业中高层管理岗位，应和了海外对关键管理岗的较大需求；另一方面，国内市场的竞争日趋严峻，人才可能感受到发展瓶颈，加之对下一代发展的期望等，他们希望远赴海外，探寻更长远的发展。

基于此次人才调研，未来，出海企业在人才战略的制定上，或许更应关注人才的切身需求。除了物质保障外，36%的人才也较为看重回国后的发展与自己职业生涯的匹配度，企业需要为人才后续发展提供更为清晰的规划指导。同时，为便于人才与环境的双向融合，也可因地制宜的提供文化、语言、法律等方面的软性培训，探索符合两地实际情况的人才发展与管理模式。

目前，我们已成功帮助多家中国公司在东南亚、欧洲、美国等国家和地区招聘到关键岗位并搭建海外团队。未来，FA Talent希望与更多企业携手，助力中国企业在海外开疆拓土！

2022年，历经国内外环境变化、多方位政策调整，中国经济承压前行，随之加剧了各行业的不确定性。

2023年，复苏正随着开放的形势和发展的步速展开，随之回暖的招聘市场中，企业与人才相互寻找，新的变化、新的趋势正在发生……

FA Talent于3月在客户间发起了一次企业招聘与人才择业趋势的调研，我们将重点总结如下：

1.  逐渐活跃的市场中，企业招聘量稳中有升，超六成候选人正“伺机而动”

2.  销售营销人员需求量大，能源行业展现出巨大前景

3.  薪资再次成为职场人求职第一诉求，超四成职场人选择开展或希望开展副业

#1 市场破局看销售，核心技术最抢手

企业整体的招聘量较去年稳中有升，44.4%的企业今年将增加招聘量。在谋求发展，人才先行的整体规划下，向好的趋势将逐步驱散不确定性的迷雾。而47%的外商独资企业表示今年招聘量将有所下滑。

能源行业的招聘增幅最为显著，2/3的企业今年会扩大招聘规模，其中半数企业新增量超过30%。在国家“双碳”战略目标的引领下，企业能源转型、新能源布局的加速，都需优秀的技术人才入局。

而互联网行业的优化、调整还在继续，58.6%的企业招聘量出现下降，招聘增量集中在深耕AI算法、智能技术领域的企业；消费品行业中，奢侈品的招聘增幅较为明显，但市场整体复苏尚有时日。

当下企业对核心销售、营销人才的需求最为旺盛，专业技术类人才作为企业长期发展的人才基石，需求有增无减。

在生命科学、金融服务、消费品等行业，快速破局需要懂业务、懂客户的渠道销售、店铺销售、产品销售等来打通市场链路、也需要客户经理以专业的服务满足客户持续性、灵活化的需求。

随着数字化转型在各行业的深入与技术的落地，让IT开发人才除了互联网行业，同时受到半导体、智能制造、汽车、金融服务等行业的青睐，核心人才的市场主动权变得更高。

#2 企业资源更聚焦，高潜人才提质效

企业涨薪调整正在“谨慎恢复”中。48%的企业表示今年会有调薪，其中外商独资企业减缓招聘的同时，调薪比例高达75%，希望通过人员的降本增效与质效培养，迈向高质量发展。从行业端看，能源、汽车、生命科学、消费品行业超50%的企业将进行普涨。

一个明显的迹象是，未来企业会将资源更聚焦投入在核心人才上，85%的企业表示，正在或计划提高高绩效员工的奖金，对优秀人才的育留更为重视，他们将在企业中发挥更大的势能。

相较2022年，近半数企业主要岗位的offer薪资保持不变，也有38.3%的企业愿以更高的薪资，引进核心人才。

能源行业的涨幅最高，29.2%的企业对于同岗位的offer涨幅提升在10%以上，半导体、消费品、房地产、互联网行业中，超20%的企业offer薪资提升在5%以上。

其中，经历疫情蛰伏的房地产行业，47%的企业招聘量有所上升，40%企业的核心岗位offer提升，它的景气信号也间接伴随着市场的回暖步调。

金融服务、生命科学、互联网行业有超过10%的企业调低了新招岗位的薪资，两极分化在互联网行业中依旧明显。

未来，人效提升、资源投入最大化将成为趋势，对高潜核心人才的集中赋能将是企业迈入创新、发展快车道的战略之一。

#3 人才心态更开放，薪资回到第一诉求

相较2022年，职场人不到30%的择业意向，当下61.1%的候选人正考虑新机会，市场的活跃度直线上升。其中11%待业的职场人，他们过往的行业受疫情影响较大，现在正整装待发，伺机而动。

薪酬再次成为候选人择业的首要诉求，在去年不明朗的环境下，人们更谨慎，倾向选择行业前景寻求“庇护”，现在他们更开放、直接地追求更好的个人发展，某种程度上也释放出市场积极、乐观的信号。

过去三年的变化，让职场人重新思考并寻找更多可能性，他们对跨城市和跨行业表现出了更高的开放度。

大城市对于人才的吸引力依旧，上海、北京、广州成为人们跨城市的首选。新一线城市的发展活力与较宜人的生活节奏相得益彰，职场人对杭州、苏州、成都表现出了较高的忠诚度，而如南京、无锡等城市，部分人才正考虑流出。

虽然IT互联网行业的招聘量整体有所下降，但行业热度不减，随着ChatGPT、AIGC引爆热议后，大家对AI的未来应用产生更具象的期待与好奇，仍旧是职场人最想进入的行业Top1。

在国家“碳中和”战略引领下，能源行业正迎来新一轮的机遇，其在企业端和人才端均展示出值得期待的发展活力，同时从人才考虑流出率来看，它和生命科学又展现出最高的稳定性。

汽车行业的流动相对活跃，66%的行业内人才希望进行行业内或者跨行业的赛道转换，智能汽车起势的背后，是传统汽车零部件依赖度的降低；同时在自动驾驶、新能源上的未来潜力，又吸引着16%的职场人进入。

#4 拒绝内卷，“搞副业”更香？

当下的职场人正悄悄搞起副业，已不再满足做“纯打工人”。我们在调研中发现，42.3%的人开展过或有发展副业的计划。

副业的目的非常多元，而首当其冲的就是“搞钱”，变身“斜杠”提高自己的收入水平，顺势自我增值、有技术傍身。

自媒体毫无意外成为副业第一大类型，低成本满足现代人职场外分享和输出的意愿；经营自己的网店或二手交易这类最直接的变现渠道，依旧是职场人热门的选择；另一类则是利用自身的专业技能接单，如设计、语言翻译、程序代码等，或将自己的爱好成功变现。

虽说“搞钱”是第一目的，目前副业给“打工人”带来的直接收入尚属“零花”；而51%的人表示，未来考虑将副业发展为主业。

我们认为，数据反差的背后，折射的是在大环境的压力下，部分现代人对职场的消极情绪。当下副业更强的属性，在于现代人逃离各种压力、拒绝内卷的转移出口，希望在不确定中抓住一份”靠自己“的底气。

FA Talent认为，逐步回暖的市场中，流动性已显现出明显增长。而在活跃的水面下，是企业资源的进一步聚焦，具备核心技能的复合型人才成为“必争资源”，人才正在向新兴技术、战略赛道靠拢，市场可能面临新一轮的“洗牌“。

供需错配的市场中，61%的人才倾向通过猎头择业，作为企业与人才间的桥梁，猎头的专业度与市场扎根深度将成为关键。

同时，人才期待多维度发展，也需持续学习，付出更多的精力提升核心竞争力；而企业也需思考，未来已来，如何在新世代顺势而为，以更友好、包容的管理方式，打造可持续的职场环境。

随着大数据、人工智能等技术深入各行各业，人力资源行业正经历从传统向数字化的转型。人才作为企业高质量发展的新引擎，企业对招聘效率与精度的要求逐年递增。

FA Talent 于12月在客户间发起了关于招聘系统使用情况的调研，我们希望通过调研了解，目前招聘系统在业务全流程中扮演了怎样的角色？为进一步满足企业需求，招聘系统的未来将走向何处？

NOW

中大型企业提效工具

在调研中我们看到，43%的企业已开始使用招聘系统，它给招聘流程的规范和提速带来直观的改变。

我们将使用系统的企业按规模、行业、性质进一步分类，发现：

-   当企业规模达到1000人及以上，出于组织结构庞大、招聘项目众多等因素考量，企业更倾向于使用招聘系统，数据曲线也从侧面反映出：企业规模越大，系统带来的管理效能提升相对更明显。

-    相较于民营和国有企业，半数以上的外商独资和中外合资企业已开始使用招聘系统，系统能够帮助企业基于全球化的管理标准进行一体化管理，在合规上做到更好地统筹。

- 不同行业对招聘系统的选择也呈现出不同走向：服务类、消费类诸如生命科学、物流、互联网、零售类企业使用系统的比例接近甚至高于50%，而技术类、制造业企业则低于40%.

在企业使用系统的前五大诉求中，与流程和效率管理相关的占到三项，分别是：流程线上化、渠道统一管理、避免重复性工作。

目前企业对招聘系统使用满意度为61%，主要的改进方向集中在功能更实用与操作更便捷上。

FUTURE

迭代核心是趋向精准

如今，企业已从传统的单线招聘转向更全面的人才管理，这从63%的企业将“建立企业人才库“视为使用系统的第一诉求中可见一斑。

企业整体高质量发展需要人才引擎的不断助推，这对企业招聘精度提出了更高的要求。“精准”这一关键词也成为招聘系统智能化进阶的核心。

精准度将在人才识别和渠道管理两方面得以体现。

-  回归人才筛选源头，通过大数据学习、AI智能的深入，从人才画像、简历查重到人岗匹配这些先期的分析步骤得以明晰，对于HR犹如拨云见日，错配的几率降低，减少人力消耗的同时提高“寻才”的质效，招聘转化率将大幅提升。

-  纵观目前企业招聘的工作流，在多平台、多渠道的岗位信息管理上，仍存在重复性工作。通过渠道一体化管理，一键同步全渠道岗位上线与下线，减少操作冗余。同时，简历也能够实现从归集、判重到解析的自动化管理，更有助于后续人才数据库的融合与管理效能提升。

2023年，随着经济回暖、市场向好等势头，企业的招聘需求正逐步恢复至增长，新技术、新行业的崛起也会加速人才市场的竞争。在大环境与市场的因势利导下，给企业招聘系统的升级迭代创造了利好条件。

相比于疫情三年，更多企业会将目光聚焦于招聘的智能化，这将促进各大厂商在AI等智能技术上的发力与落地。开放的环境让企业更愿意进行新功能的尝新，这也有助于形成产品创新与孵化的良性循环。

未来2-3年，招聘系统开发商如能在良好的用户体验基础上，结合更有针对性的市场宣导，无疑将占得未来智能化招聘市场的先机。

当“优化”成为互联网行业2022年一大关键词，华丽滤镜逐渐褪去，一批互联网人从此“毕业”；

另一边，在促进数字经济发展，推动数字产业化的国家战略下，传统行业的数字化转型正如火如荼，数创中心建立、数字科技团队搭建等，催生出大量的人才需求。

在这看似供需相当的市场环境下，数字化人才的需求具体是怎样的？而互联网人对走向实体的态度究竟如何？企业更偏爱哪些类型的候选人？企业与人才端在互相寻找的当下又有哪些不适配？

带着这些疑问，FA Talent发起了对企业 & 互联网人的双向调研，也邀请到我们数字科技团队的负责人Vivian，来聊聊她的经验与解读。

调研结果：

【企业端】

我们注意到，工业制造/金融/零售/专业服务领域的企业，对数字化人才的需求增加较为明显。

【人才端】

11%的互联网人表示半年内已完成择业，46%正在看机会的互联网人中，有14%目前处于待业状态。

【人才端】

【企业端】

已有近2/3互联网人开始看传统行业的机会，并且一部分已完成向实体的转型。企业的数字化转型，需要互联网人将技术与业务场景深度融合。

数字研发人才被大量需要，企业希望吸纳技术与经验兼备的数字化人才，能够快速做到技术转化与落地，而从双方遇到的挑战来看，这也导致了目前人才市场供需之间的不适配。

【人才端】

【企业端】

不可否认，传统行业与这几年高速发展的互联网行业，在薪资上存在一定差距，而经历过这一年的种种转变，互联网人对于未来，也更趋于理性。

6月1日，随着复工复产的号角吹响，因疫情而起的“倒春寒”已剧终，街边的花都开好了，迎接着川流不息的城市人，空气中，氤氲着熟悉而又想念的味道，盛夏的活力已被点燃，一切正在慢慢变好。

关于后疫情时代，企业招聘市场的趋势与变化，FA Talent在5月与客户进行了一次小调研，我们发现：

招聘市场的全面复苏还有待时日，但关键核心人才的需求有增无减，复合型人才最受青睐。

后疫情时代，企业将加速数字化布局，数字化技术人才与数字化营销人才需求较旺。

企业正从短期与长期两方面着手，提升企业凝聚力，加强核心竞争力，打造人才长期发展路径。

拨云见日有待时日

市场缓慢有序恢复

专业人才需求升温

企业打好向未来根基

即时关怀+长期激励

吸引人才双管齐下

这是我们关于未来招聘市场、企业人才布局的一些思考，欢迎与我们一同探讨。

而关于后疫情时代，人才在择业上的趋势变化，我们将在下期【FAT Insight】发布。

经历疫情，人才对哪些城市心向往之？哪些职场人开始考虑跨行业和自主创业？HR如何去预估未来人才的择业偏好？

FA Talent带着这些疑问，6月与职场人进行了调研，本期FAT Insight，我们想与大家分享，疫情后人才在择业上的变化与坚持。

我们发现：

薪资福利已不再是人才择业第一偏好，近半数职场人更看重行业与公司的发展前景。

深圳、上海、杭州为职场人最想去的城市前三名；成都与苏州正成为城市吸引力“新星”。

人才流动最活跃的行业为互联网、能源环保，与人工智能成为职场人考虑跨行业三大热门领域。

以下是报告正文：

参与调研的职场人基本信息：

1  行业/公司前景成职场人首要关注

“

对比过往调研，我们发现疫情后：

职场人换工作变得相对谨慎，近四分之三的职场人选择留任或观望。

薪资已不再是当下职场人择业的首要原因。

原本第一薪资福利、第二个人职业发展、第三行业与公司前景的因素排序已悄然发生变化。面对跳槽，人才更愿意跳出自身，看整个行业与公司的可持续发展，两者关注度近70%。

同时，在大环境多变、不稳定的影响下，人才对工作与生活平衡的重视度也相应提升。

2  新一线城市吸引力渐增，人工智能行业最热门

“

我们发现：

职场人对于跨越赛道的想法与工作时长并无直接关联。处于每个职涯阶段的职场人，都有20%考虑换行业发展。

对于创业，工作10年以上的“老司机”有着更明确的想法。无论是从技术经验，或是从资源积累、资金准备，他们无疑都更具备创业的心态与条件。

“

在职场人考虑进入的城市中，排名前三的为深圳、上海、杭州；而人才忠诚度与潜力最大的城市为成都与苏州。

目前看，上海疫情并未造成人才大规模的出离，北上广等一线城市的人才活力度依旧。

有趣的是，杭州的“围城”效应较为明显。职场人考虑离开目前城市的选项中，杭州排名第一，占到53%，但也不断有新人被这座城市的就业机会与互联网环境吸引。

成都多年位居新一线城市排行榜C位，天府之都的宜居、烟火气以及城市的发展空间皆令职场人向往，人才吸引力逐年递增。

人工智能行业的人才考虑流出率最低，流入率最高。

随着技术进入实际应用与产业化发展，它的人才需求是巨大的，而其高收入、高发展前景的特性也持续吸引人才流入。

人才流动最活跃的行业为互联网与能源环保。

在国家“双碳“目标的政策指导下，能源环保行业、尤其是新能源领域将迎来新一轮的发展，加速人才的流入。

近期，互联网处于行业优化期，导致部分互联网人开始重新规划职业路线。但“十四五“计划中明确并将持续推进互联网对数字经济发展的作用，随着行业步入稳质健康发展阶段，其对人才依然有着高度吸引力。

3  人才择业重“精准”，大厂仍具吸引力

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未来人才求职，更注重对“精准”的把握，体现有二。

其一，有半数以上的职场人倾向于猎头推荐。相比线上网站求职，猎头能对候选人及企业需求提前做好匹配，同时在行业与公司的信息完整度上，给予候选人很好的补充。

其二，官方渠道简历投递越来越受候选人青睐，这说明行业知名公司及大厂对人才的吸引力依然强劲，是候选人选择赛道的风向标，也让求职变得更直接、主动。

大环境的瞬息万变，促使职场人对个人职涯的思考，从个体上升至行业格局与企业经营。

同时，疫情迫使人们将目光从工作中移开，对生活质量愈发注重。

后疫情时代，对于企业而言，薪资已不再是人才选留的第一要素。挖掘企业的核心竞争力、帮助人才实现更高的价值，提升员工幸福感，将成为企业人才发展的关键。

以上是我们关于疫情后，人才择业动向的观察。

3月27日，首届“虹人汇”虹桥国际人力资源服务产业博览会启动，活动现场发布了全球人力资源一站式集成服务包，并为2022年度上海市人力资源服务“伯乐奖”的获奖机构颁奖。

FA Talent凭借专业的人才服务、全球化的资源以及高质量的交付，获得市场认可，连续三年摘得“伯乐”殊荣。

上海市人力资源服务“伯乐”奖自2020年启动，由上海市人力资源和社会保障局主办，旨在充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，激励和引导人力资源服务机构为本市优秀人才的集聚做出更大贡献。

获得政府与行业的认可，我们倍感荣幸，更感重任在肩。FA Talent响应“聚天下英才而用之”的人才强国战略，结合多年积累的经验与优势，为企业的人才布局提供专业的解决方案。未来更将持续聚力推荐优秀人才，更好地架起社会、企业与人才发展之间的桥梁，助力城市人才高地的建设。

“Navigating Future · 领航未来”——德科中国（The Adecco Group China，简称TAG China）北京办公室于2022年9月7日盛大开启，新址坐落于北京嘉铭中心B座15层，集合集团旗下多个品牌LHH FESCO、Spring Professional、FA Talent等共同入驻德科集团办公楼层，标志着德科中国持续深耕本地市场的进程又迈出了重要一步。

德科北京办公室秉持三大主张：Ecosystem, Smart Office, Go Green。以高效、便捷的数字化办公体验汇聚力量，赋能企业和人才，并倡导环保节能、可持续的办公和发展理念，不仅旨在为德科集团的员工创造健康的工作环境，更是为在组织健康发展的同时，能以实际行动回馈社会。

凝心聚力，领航未来

开业庆典开场前，每一位到场的嘉宾和员工在特制的亚克力签到牌上写下了自己的祝福，这一份份承载着未来期待的卡片在签到墙上共同拼成了德科集团的logo，寓意着我们愿共同为所有人提供创造和实现未来梦想的机会。

开业仪式以未来感和科技感贯穿始终。德科中国CEO倪瀛先生开场致辞，表达了对德科中国及旗下品牌的美好寄望，期待各位同事能在更现代化和智能化的办公环境里创造更骄人的价值和成就。

随后，德科中国办公室总监丁莉女士向为此次新办公室成立默默付出的工作人员表达了由衷的谢意，倡导身处同一个场地的员工，今后也能继续同心同力地打造卓越职场。

在大家热切的目光中，德科中国CEO倪瀛先生、外企德科董事长温沁山先生共同点亮了能量球，宣布北京办公室正式启用，能量球散发的电流逐次点亮德科中国办公室和LOGO墙，寓意德科中国能量澎湃地开启新的征程，同时也拉开了德科中国360°人力资源服务生态体系扎根北京的序幕。

随着庆典蛋糕上切下“财源滚滚”第一刀，开业仪式在热烈的掌声和红火的祝福声中进入尾声。

一张合影，我们携手开启未来征程。

五年为序，再启华章

FA Talent自2017年成立，至今已第5个年头。我们秉持“为员工提供体面生活，为人才提供职业发展机会，为企业提升绩效”的使命一路前行，为企业发展匹配高质量人才，致力成为客户和候选人信赖的人才专家。

北京办公室新迁，是我们五年进程的里程碑，更为我们未来区域化发展翻开新的篇章。

站在全新的起点，我们将持续做好本土深耕，聚力开拓北区市场；同时依托德科集团的全球化网络，以客户需求为导向，以专业专注的服务，致力于客户企业人才梯队的搭建，更好地筑起企业效能与人才发展间的桥梁。

北京办公室新址：

朝阳区东三环北路27号嘉铭中心B座15层