互联网融入实体的趋势下，人才的进与退

当“优化”成为互联网行业2022年一大关键词，华丽滤镜逐渐褪去，一批互联网人从此“毕业”；

另一边，在促进数字经济发展，推动数字产业化的国家战略下，传统行业的数字化转型正如火如荼，数创中心建立、数字科技团队搭建等，催生出大量的人才需求。

在这看似供需相当的市场环境下，数字化人才的需求具体是怎样的？而互联网人对走向实体的态度究竟如何？企业更偏爱哪些类型的候选人？企业与人才端在互相寻找的当下又有哪些不适配？

带着这些疑问，FA Talent发起了对企业 & 互联网人的双向调研，也邀请到我们数字科技团队的负责人Vivian，来聊聊她的经验与解读。

调研结果：

【企业端】

我们注意到，工业制造/金融/零售/专业服务领域的企业，对数字化人才的需求增加较为明显。

【人才端】

11%的互联网人表示半年内已完成择业，46%正在看机会的互联网人中，有14%目前处于待业状态。

【人才端】

【企业端】

已有近2/3互联网人开始看传统行业的机会，并且一部分已完成向实体的转型。企业的数字化转型，需要互联网人将技术与业务场景深度融合。

数字研发人才被大量需要，企业希望吸纳技术与经验兼备的数字化人才，能够快速做到技术转化与落地，而从双方遇到的挑战来看，这也导致了目前人才市场供需之间的不适配。

【人才端】

【企业端】

不可否认，传统行业与这几年高速发展的互联网行业，在薪资上存在一定差距，而经历过这一年的种种转变，互联网人对于未来，也更趋于理性。