企业招聘由量转质，人才管理成影响企业发展的第一内因
BANI时代下，世界经济波动，地缘政治不确定性增多，复杂的市场环境让企业经营承压。人才作为企业发展的关键资本，成为企业提高竞争力，增长破局的重要抓手。
在这样的大环境下，FA Talent于9月在客户间发起了一次针对企业发展状况及对未来信心度的调研，试图探究企业对此的感受与应对，在人力资源端的管理与挑战，以及寻求未来可持续发展之道。
本次调研中，我们发现：
62%的企业认为经济环境对企业造成负面影响，面对挑战企业内外部齐发力
今年，半数以上企业发展基本呈现平稳态势，但仍有超1/3的企业表示发展不如预期。在所有行业中，能源/环保、汽车这两个国家战略大力推进的行业发展势头较为强劲，发展良好甚至超预期的企业超40%，而从企业性质看，国有企业也表现出相对更高的稳定性。
市场进入存量阶段，行业“内卷”现象普遍。本次调研中，企业的行业竞争度均值为4.2分，其中尤以零售/消费品、专业服务、金融服务、汽车和IT/互联网为甚；相较之下，化工、能源/环保、工业制造的“竞争体感”相对宽松。未来，智能制造和绿色环保将有更大想象空间。
被问及影响企业发展的因素，83%的企业一致认为经济大环境是首要因素，其对企业发展的影响是直接且巨大的。除去前三大宏观因素，在企业内部因素中，人才管理与招聘已提升至影响企业发展第一位，是推动企业变革、创新、转型的第一资源。而62%的企业认为，今年的大环境对招聘多少产生了负面影响。
面对市场激流，企业主内外部同时外力，采取了一系列的积极举措。其中，加强成本控制成为降本增效第一板斧，内部组织架构也随着工作流的简化而调整。除了“节流”减少开支，努力拓展“开源”来提升盈利能力也成为企业关注的重点，超过40%的企业着力于产品创新、调整运营版图打造新的竞争力。
技术研发人才成为重点，59%的企业坦言招聘比以往更难
聚焦于人力资源端，我们发现，超1/3的企业今年招聘量与去年维持同等水平，只有11.5%的企业出现较明显的增长，增长主要出现在汽车、化工、能源/环保行业，其中化工行业两极分化显著，招聘需求增加与减少的情况同时存在。
相比数量，企业如今更加重视人才质量。59%的企业坦言招到适配人才比以往更难，54%的企业把吸引关键人才列为在人力资源端的首要挑战。一方面，出海新趋势、新能源等当下的新兴行业，受发展时间较短，人才储备不足等因素的影响，市场人才仍处积累期；另一方面，传统热门行业的招聘变得谨慎，考虑到安全性，行业顶尖人才成为企业争相抢夺的焦点。
在本次调研中，技术研发人才超越销售岗，成为企业招聘的第一优先级。我们认为，在不确定加剧的经济背景及数字化转型加速落地的技术背景下，新产业快速布局，更多的企业开始专注于“内功”的修炼，通过技术驱动提升核心竞争力。此外，管理人才的地位更加凸显，在内部架构调整的过程中，企业对管理者的综合能力提出了更高的要求，期待战略及执行经验兼备的中高层管理者带领企业破局。
在重点人才的薪资表现上，传统高薪行业金融和上升中的汽车行业表现较为突出，半数企业的offer薪资增幅在5%以上。
60%的企业认为吸引人才需要比以往投入更多，技能与领导力培训受关注
企业招聘正变得更加谨慎，轮次增多，决策时间拖长成为趋势。此外，近40%的企业正将一些岗位从外部招聘转为内部招聘，这一现象在不同行业和岗位间都有发生。企业预算收紧的当下，内部人员流动将有利于激发人才活力，减少职业倦怠。
人才是企业持续发展的关键要素，而招聘则是企业人力资源端的首要投入方向。未来，内部人才流动机制和外部招聘相结合，内外并施、多元化招聘将成为新的趋势。
在吸引和留住员工上，60%的企业认同需要付出比以往更多的精力与资源。今天的员工已跳开即时回报，更加着眼于长期，因此，与时代发展同频，有利于职业生涯进阶与自身能力提升的企业和岗位更受人才的青睐。
基于此，企业也将在明确员工的主张与需求之上投入更多的资源，将员工的目标纳入企业目标中，为其匹配更具发展潜力的职业培训，激发员工工作热情。领导力和专业技能培训在未来几年，将受到越来越多企业的重视。
问及对明年的展望，无论是对大环境、行业还是企业本身，保守乐观成为主流意见，其中电子信息/通信、生命科学、汽车、能源/环保等行业表现出更为积极的态度。
面对日新月异的劳动力市场，企业需要更深入的市场洞察和与时俱进的人力资源解决方案，这无疑对第三方人力资源公司在对企业的需求把控、行业的储备深度、寻访速度与精度上提出了更高的要求。
紧随德科集团全球战略的推进，FA Talent已成为德科集团旗下人力资源管理咨询品牌LHH FESCO四大业务线之一，招聘解决方案的重要成员。自2017年成立至今，我们始终致力于为企业发展与人才进阶搭建桥梁，随着我们本土经验与LHH超50年全球实践的深度融合，我们能为企业提供更垂直、多元的招聘解决方案，与企业携手制胜未来！