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FA Talent连续四年荣获上海市人力资源服务“伯乐”奖
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FA Talent连续四年荣获上海市人力资源服务“伯乐”奖

1月12日,上海市首届人力资源服务洽谈大会在世博展览馆举行。此次大会以“汇聚英才,激发动能”为主题,由“论、展、演、聘”四大板块的活动组成,并在开幕式上为2023年度上海市人力资源服务“伯乐”奖获奖单位颁奖。 FA Talent凭借高质高效的人才服务、全球化的资源和高质量的交付,获得认可,蝉联四届 “伯乐”殊荣,LHH FESCO CEO兼FA Talent总经理吴丽丽女士出席大会并上台领奖。 上海市人力资源服务“伯乐”奖自2020年启动,由上海市人力资源和社会保障局主办,旨在进一步发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,激励和引导人力资源服务机构为本市集聚优秀人才做出更大贡献。 感谢政府和行业对我们的支持,FA Talent肩负信任,继续前行。未来,更将持续致力于为社会和市场推荐更多优质人才,提供更加全面的一站式人才解决方案,充分响应国家人才强国战略,链接社会、企业与人才,助力新时代高水平人才高地建设。

企业招聘由量转质,人才管理成影响企业发展的第一内因
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企业招聘由量转质,人才管理成影响企业发展的第一内因

BANI时代下,世界经济波动,地缘政治不确定性增多,复杂的市场环境让企业经营承压。人才作为企业发展的关键资本,成为企业提高竞争力,增长破局的重要抓手。 在这样的大环境下,FA Talent于9月在客户间发起了一次针对企业发展状况及对未来信心度的调研,试图探究企业对此的感受与应对,在人力资源端的管理与挑战,以及寻求未来可持续发展之道。 本次调研中,我们发现: 62%的企业认为经济环境对企业造成负面影响,面对挑战企业内外部齐发力今年,半数以上企业发展基本呈现平稳态势,但仍有超1/3的企业表示发展不如预期。在所有行业中,能源/环保、汽车这两个国家战略大力推进的行业发展势头较为强劲,发展良好甚至超预期的企业超40%,而从企业性质看,国有企业也表现出相对更高的稳定性。 市场进入存量阶段,行业“内卷”现象普遍。本次调研中,企业的行业竞争度均值为4.2分,其中尤以零售/消费品、专业服务、金融服务、汽车和IT/互联网为甚;相较之下,化工、能源/环保、工业制造的“竞争体感”相对宽松。未来,智能制造和绿色环保将有更大想象空间。

喜讯 | FA Talent收获阿斯利康“和衷共济奖”
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喜讯 | FA Talent收获阿斯利康“和衷共济奖”

8月16日,在阿斯利康中国Talent Acquisition Team(以下简称TAq team)3周年的“生日庆典”上,FA Talent凭借多年高质、高效的人才招聘解决方案,赢得客户认可,收获“和衷共济奖”,LHH FESCO CEO兼FA Talent总经理吴丽丽女士出席庆典并上台领奖。 阿斯利康进入中国30年,作为以创新为驱动的全球性生物制药企业,坚持科学至上,服务创新。2020年7月,阿斯利康中国TAq Team正式组建,标志着阿斯利康中国招聘进入新的时代。庆典上,TAq Team与一路走来的合作伙伴一同回顾了过往3年的历程与殊荣,并对优秀合作伙伴进行了表彰。 吴丽丽女士(右一)出席庆典并上台领奖FA Talent作为陪伴阿斯利康超过5年的MSP vender,始终以“聚英才,荐未来”为理念,为阿斯利康的人才布局提供高效、灵活的解决方案,为其在医药生态领域的创新匹配高质量的人才,助力健康中国的建设。 凭借忠实的合作、灵活且高度配合的高质量服务,FA Talent摘得“和衷共济”的殊荣。

LHH全球总裁Gaëlle一行访华
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LHH全球总裁Gaëlle一行访华

7月24日至27日,LHH全球总裁Gaëlle de la Fosse,LHH职涯转型及流动、领导力发展全球总裁John Morgan,LHH招聘解决方案全球总裁Nicolas Buisson,LHH招聘解决方案CFO Paul Scholtemeijer一行到访中国,先后参访了LHH FESCO & FA Talent北京办公室、FESCO北京总部和上海外企德科大厦,并拜访了汉高上海分公司。 24日,Gaëlle, Nicolas和Paul莅临LHH FESCO & FA Talent北京办公室,受到了来自LHH FESCO首席执行官吴丽丽女士以及北京团队的热烈欢迎。吴丽丽率领团队向Gaëlle一行介绍LHH FESCO 全国整体的团队及业务发展情况,LHH FESCO CFO 方雪梅及LHH FESCO主要团队负责人也阐述了2023年上半年的业务进展、营收状况及下半年的行动计划。 Gaёlle de la Fosse (左四),Nicolas Buisson (左五),Paul Scholtemeijer(左三),吴丽丽(

“中国制造”出海激起人才出海热情,追求高薪还是看好长远发展?
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“中国制造”出海激起人才出海热情,追求高薪还是看好长远发展?

近年来,随着中国出口总额屡创新高,以及中国企业在海外投资的不断增加,中国企业“走出去”的进程正在加速,从单纯的产品输出,到品牌、技术、管理等全方位生态的输出,中国企业朝全球化正不断迈进。 在企业出海的大背景下,其对人才择业是否产生影响?经历过三年疫情,职场人对海外工作的意向度有无变化?带着这些好奇,6月,FA Talent在职场人中展开调研,并邀请FA Talent全球化人才招聘的资深顾问Sophie与我们一起聊了聊,出海企业对人才招聘的需求。 中国大制造,出海按下“快进键”在技术创新升级与国内市场渐趋饱和的双重推动下,中国制造已站上世界舞台。从业务开拓到产业布局,海外市场的重要性逐渐凸显,其中尤以汽车、新能源、智能设备行业为首,掀起一股中企“出海潮”。 2023年第一季度,中国汽车出口量超越日本成为全球第一。出口量的突破带动汽车整体产业链“走出去”,中国各大车企先后在东南亚、巴西、欧洲等地建立新能源、零部件等工厂。德勤在《从出海向全球化飞跃》的报告中提到,中国车企计划在未来3~5年布局德国、法国等欧洲及北美市场。 在新能源行业,光伏和储能的出海节奏更为明显。

市场流动一键加速,人才追求更高薪资
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市场流动一键加速,人才追求更高薪资

2022年,历经国内外环境变化、多方位政策调整,中国经济承压前行,随之加剧了各行业的不确定性。 2023年,复苏正随着开放的形势和发展的步速展开,随之回暖的招聘市场中,企业与人才相互寻找,新的变化、新的趋势正在发生…… FA Talent于3月在客户间发起了一次企业招聘与人才择业趋势的调研,我们将重点总结如下: 1.  逐渐活跃的市场中,企业招聘量稳中有升,超六成候选人正“伺机而动” 2.  销售营销人员需求量大,能源行业展现出巨大前景 3.  薪资再次成为职场人求职第一诉求,超四成职场人选择开展或希望开展副业 #1 市场破局看销售,核心技术最抢手企业整体的招聘量较去年稳中有升,44.4%的企业今年将增加招聘量。在谋求发展,人才先行的整体规划下,向好的趋势将逐步驱散不确定性的迷雾。而47%的外商独资企业表示今年招聘量将有所下滑。 能源行业的招聘增幅最为显著,2/3的企业今年会扩大招聘规模,其中半数企业新增量超过30%。在国家“双碳”战略目标的引领下,企业能源转型、新能源布局的加速,都需优秀的技术人才入局。 而互联网行业的优化、调整还在继续,58.6%

招聘智能化后,哪些功能值得期待?
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招聘智能化后,哪些功能值得期待?

随着大数据、人工智能等技术深入各行各业,人力资源行业正经历从传统向数字化的转型。人才作为企业高质量发展的新引擎,企业对招聘效率与精度的要求逐年递增。 FA Talent 于12月在客户间发起了关于招聘系统使用情况的调研,我们希望通过调研了解,目前招聘系统在业务全流程中扮演了怎样的角色?为进一步满足企业需求,招聘系统的未来将走向何处? NOW 中大型企业提效工具 在调研中我们看到,43%的企业已开始使用招聘系统,它给招聘流程的规范和提速带来直观的改变。 我们将使用系统的企业按规模、行业、性质进一步分类,发现: -   当企业规模达到1000人及以上,出于组织结构庞大、招聘项目众多等因素考量,企业更倾向于使用招聘系统,数据曲线也从侧面反映出:企业规模越大,系统带来的管理效能提升相对更明显。 -    相较于民营和国有企业,半数以上的外商独资和中外合资企业已开始使用招聘系统,系统能够帮助企业基于全球化的管理标准进行一体化管理,在合规上做到更好地统筹。 - 不同行业对招聘系统的选择也呈现出不同走向:服务类、消费类诸如生命科学、物流、互联网、零售类企业使用系统的比例接近甚至高于50%,而技术类、制造业企业则低于40%. 在企业使用系统的前五大诉求中,与流程和效率管理相关的占到三项,分别是:流程线上化、渠道统一管理、避免重复性工作。

互联网融入实体的趋势下,人才的进与退
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互联网融入实体的趋势下,人才的进与退

当“优化”成为互联网行业2022年一大关键词,华丽滤镜逐渐褪去,一批互联网人从此“毕业”; 另一边,在促进数字经济发展,推动数字产业化的国家战略下,传统行业的数字化转型正如火如荼,数创中心建立、数字科技团队搭建等,催生出大量的人才需求。 在这看似供需相当的市场环境下,数字化人才的需求具体是怎样的?而互联网人对走向实体的态度究竟如何?企业更偏爱哪些类型的候选人?企业与人才端在互相寻找的当下又有哪些不适配?带着这些疑问,FA Talent发起了对企业 & 互联网人的双向调研,也邀请到我们数字科技团队的负责人Vivian,来聊聊她的经验与解读。 调研结果:【企业端】我们注意到,工业制造/金融/零售/专业服务领域的企业,对数字化人才的需求增加较为明显。 【人才端】11%的互联网人表示半年内已完成择业,46%正在看机会的互联网人中,有14%目前处于待业状态。 【人才端】【企业端】已有近2/3互联网人开始看传统行业的机会,并且一部分已完成向实体的转型。企业的数字化转型,需要互联网人将技术与业务场景深度融合。 数字研发人才被大量需要,企业希望吸纳技术与经验兼备的数字化人才,能够快速做到技术转化与落地,

后疫情时代,企业人才招聘趋势如何变?
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后疫情时代,企业人才招聘趋势如何变?

6月1日,随着复工复产的号角吹响,因疫情而起的“倒春寒”已剧终,街边的花都开好了,迎接着川流不息的城市人,空气中,氤氲着熟悉而又想念的味道,盛夏的活力已被点燃,一切正在慢慢变好。 关于后疫情时代,企业招聘市场的趋势与变化,FA Talent在5月与客户进行了一次小调研,我们发现: 招聘市场的全面复苏还有待时日,但关键核心人才的需求有增无减,复合型人才最受青睐。后疫情时代,企业将加速数字化布局,数字化技术人才与数字化营销人才需求较旺。企业正从短期与长期两方面着手,提升企业凝聚力,加强核心竞争力,打造人才长期发展路径。 拨云见日有待时日市场缓慢有序恢复 专业人才需求升温企业打好向未来根基 即时关怀+长期激励吸引人才双管齐下 这是我们关于未来招聘市场、企业人才布局的一些思考,欢迎与我们一同探讨。 而关于后疫情时代,人才在择业上的趋势变化,我们将在下期【FAT Insight】发布。

疫情过后,职场人择业的变化与坚持
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疫情过后,职场人择业的变化与坚持

经历疫情,人才对哪些城市心向往之?哪些职场人开始考虑跨行业和自主创业?HR如何去预估未来人才的择业偏好? FA Talent带着这些疑问,6月与职场人进行了调研,本期FAT Insight,我们想与大家分享,疫情后人才在择业上的变化与坚持。 我们发现: 薪资福利已不再是人才择业第一偏好,近半数职场人更看重行业与公司的发展前景。深圳、上海、杭州为职场人最想去的城市前三名;成都与苏州正成为城市吸引力“新星”。人才流动最活跃的行业为互联网、能源环保,与人工智能成为职场人考虑跨行业三大热门领域。以下是报告正文: 参与调研的职场人基本信息: 1  行业/公司前景成职场人首要关注“对比过往调研,我们发现疫情后: 职场人换工作变得相对谨慎,近四分之三的职场人选择留任或观望。 薪资已不再是当下职场人择业的首要原因。原本第一薪资福利、第二个人职业发展、第三行业与公司前景的因素排序已悄然发生变化。面对跳槽,人才更愿意跳出自身,看整个行业与公司的可持续发展,两者关注度近70%。 同时,在大环境多变、不稳定的影响下,人才对工作与生活平衡的重视度也相应提升。 2  新一线城市吸引力渐增,人工智能行业最热门“我们发现: 职场人对于跨越赛道的想法与工作时长并无直接关联。处于每个职涯阶段的职场人,都有20%

喜讯 | FA Talent蝉联三届上海市人力资源服务“伯乐”奖
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喜讯 | FA Talent蝉联三届上海市人力资源服务“伯乐”奖

3月27日,首届“虹人汇”虹桥国际人力资源服务产业博览会启动,活动现场发布了全球人力资源一站式集成服务包,并为2022年度上海市人力资源服务“伯乐奖”的获奖机构颁奖。 FA Talent凭借专业的人才服务、全球化的资源以及高质量的交付,获得市场认可,连续三年摘得“伯乐”殊荣。 上海市人力资源服务“伯乐”奖自2020年启动,由上海市人力资源和社会保障局主办,旨在充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,激励和引导人力资源服务机构为本市优秀人才的集聚做出更大贡献。 获得政府与行业的认可,我们倍感荣幸,更感重任在肩。FA Talent响应“聚天下英才而用之”的人才强国战略,结合多年积累的经验与优势,为企业的人才布局提供专业的解决方案。未来更将持续聚力推荐优秀人才,更好地架起社会、企业与人才发展之间的桥梁,助力城市人才高地的建设。

“Navigating Future · 领航未来” 德科中国北京办公室盛大开启
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“Navigating Future · 领航未来” 德科中国北京办公室盛大开启

“Navigating Future · 领航未来”——德科中国(The Adecco Group China,简称TAG China)北京办公室于2022年9月7日盛大开启,新址坐落于北京嘉铭中心B座15层,集合集团旗下多个品牌LHH FESCO、Spring Professional、FA Talent等共同入驻德科集团办公楼层,标志着德科中国持续深耕本地市场的进程又迈出了重要一步。 德科北京办公室秉持三大主张:Ecosystem, Smart Office, Go Green。以高效、便捷的数字化办公体验汇聚力量,赋能企业和人才,并倡导环保节能、可持续的办公和发展理念,不仅旨在为德科集团的员工创造健康的工作环境,更是为在组织健康发展的同时,能以实际行动回馈社会。 德科中国北京办公室盛大启幕 凝心聚力,领航未来开业庆典开场前,每一位到场的嘉宾和员工在特制的亚克力签到牌上写下了自己的祝福,这一份份承载着未来期待的卡片在签到墙上共同拼成了德科集团的logo,寓意着我们愿共同为所有人提供创造和实现未来梦想的机会。 开业仪式以未来感和科技感贯穿始终。德科中国CEO倪瀛先生开场致辞,表达了对德科中国及旗下品牌的美好寄望,期待各位同事能在更现代化和智能化的办公环境里创造更骄人的价值和成就。 随后,德科中国办公室总监丁莉女士向为此次新办公室成立默默付出的工作人员表达了由衷的谢意,倡导身处同一个场地的员工,今后也能继续同心同力地打造卓越职场。 在大家热切的目光中,德科中国CEO倪瀛先生、外企德科董事长温沁山先生共同点亮了能量球,